D&I Różnorodność i integracja społeczna

Różnorodność dotyczy tych wymiarów, które sprawiają, że jesteśmy inni i wyjątkowi. Integracja to praktyka zapewniająca, że ludzie ze wszystkich środowisk mają równy dostęp do możliwości i zasobów.
Wszyscy mamy do opowiedzenia historię różnorodności i dlatego w Alfa Elektro, spółce firmy Sonepar wierzymy w stworzenie takiego środowiska pracy, w którym każdy może czuć się bezpiecznie, swobodnie się wypowiadać oraz mieć poczucie przynależności. Różnorodność i integracja (D&I) to centralny punkt naszego globalnego, strategicznego planu oddziaływania.
D&I jest u podstaw wszystkiego, co robimy 

Nasza strategia D&I została opracowana z pomocą wyspecjalizowanych ekspertów, przy wsparciu Komitetu Wykonawczego oraz pracowników.

 Naszą ideą, która obejmuje naszych Pracowników, Klientów i Dostawców, jest:

  • Wcielenie D&I we wszystkie nasze inicjatywy biznesowe,
    operacyjne i HR.
  • Wspieranie integracyjnego i bezpiecznego środowiska pracy, w którym każdy może w pełni wykorzystać swój potencjał.
  • Tworzenie integracyjnego i troskliwego środowiska pracy dla wszystkich klientów
  • Zaangażowanie naszych dostawców w nasze działania i zobowiązania w zakresie D&I
 

Ambicje te są wzmocnione przez szereg zobowiązań.

 Po pierwsze, budujemy jasną strukturę zarządzania D&I, która napędza wszystkie nasze inicjatywy,
jak również sieć ekspertów oraz zapewnienie wsparcia i odpowiednich kluczowych
wskaźników w całej grupie. 

 Tworzymy również przejrzystą i spójną markę pracodawcy, wspieraną przez integracyjne procesy HR oraz zarządzania, które postrzegają zarządzanie talentami przez pryzmat D&I
i dlatego promują je wewnątrz firmy. To z kolei wymaga integracyjnego i elastycznego
środowiska pracy, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty. 

 Świadomość i wsparcie są kluczowymi czynnikami sukcesu w rozwijaniu kultury
bardziej sprzyjającej integracji. Działania w tym obszarze obejmują  również dodanie tematu "Różnorodności i integracji" do naszego wewnętrznego programu dla liderów oraz 
dodanie wskaźnika D&I do naszego badania satysfakcji Pracowników.

Nasze globalne cele 


Zainteresowanie ofertą pracy, utrzymanie oraz
promowanie kobiet - w celu zwiększenia liczby kobiet
wśród pracowników z 25% do 35% do 2025 roku.

  
Promowanie różnorodności na wszystkich poziomach, szczególnie w przypadku pracowników z różnych środowisk

 Promowanie integracyjnego miejsca pracy
dla osób niepełnosprawnych

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.Ok