Proces rekrutacyjny

Jak przebiega
proces rekrutacyjny w Alfa Elektro? 

Zapraszamy Cię do naszego zespołu!

Doceniamy różnorodność, bo ona nas wspiera w nieustannym rozwoju. Dzięki temu każdy znajdzie u nas swoje miejsce.

Jesteśmy dumni z tego, że tak wielu pracowników zaufało nam jako pracodawcy i od lat wspiera rozwój firmy: średnia wieku naszych pracowników to 39 lat, a średni staż pracy to 8,5 roku. Chcemy bowiem łączyć wiedzę doświadczonych specjalistów z energią i otwartością osób wchodzących na rynek pracy.

Podejmij zatem wyzwanie i weź udział w naszym procesie rekrutacyjnym. Gwarantujemy Ci, że każda rekrutacja jest prowadzona w sposób całkowicie przejrzysty, otwarty i na równych zasadach dla wszystkich kandydatów.

Jak możesz aplikować?

Serdecznie zapraszamy Cię do śledzenia naszych aktualnych ogłoszeń rekrutacyjnych. Swoje dokumenty możesz przekazać wypełniając formularz rekrutacyjny online przy wybranym ogłoszeniu o pracę.

Jeśli nie udało Ci się znaleźć interesującej oferty, zachęcamy do przesłania dokumentów aplikacyjnych spontanicznie, poprzez:

Dedykowany formularz

Etapy procesu rekrutacyjnego

Proces rekrutacji w firmie Alfa Elektro jest kilkuetapowy, gdyż pragniemy zapewnić kandydatom maksimum rzetelności i wiarygodności.

Pierwszym etapem jest złożenie aktualnych dokumentów aplikacyjnych. Ze względu na przepisy RODO prosimy Cię o wysłanie swojej aplikacji wyłącznie poprzez naszą stronę firmową lub ogłoszenia rekrutacyjne.

Wstępny wywiad telefoniczny, prowadzony przez nasz dział HR, jest kolejnym krokiem procesu rekrutacyjnego. Z wybranym osobami kontaktujemy się telefonicznie, by doprecyzować informacje zawarte w życiorysie zawodowym oraz udzielić Ci szczegółowych informacji o stanowisku oraz oferowanych przez nas warunkach zatrudnienia.

Trzecim etapem procesu rekrutacyjnego są rozmowy kwalifikacyjne, dzięki którym możesz osobiście poznać przyszłego przełożonego. Na tym etapie, prócz standardowego wywiadu,  możemy poprosić Cię o wypełnienie np. testu wiedzy i umiejętności zawodowych, kwestionariusza osobowościowego, pokazania próbki pracy itp. jeśli wiąże się to ściśle ze stanowiskiem, na które aplikujesz.

W przypadku rekrutacji na stanowisko kluczowe lub menadżerskie w naszej organizacji, zaprosimy Cię na jeszcze jedno spotkanie, którego gospodarzem będzie dyrektor wyższego szczebla.

 

Dbamy o to, by na każdym etapie zapewnić Ci dyskrecję i udzielić informacji zwrotnej.